大家對(duì)于代通知金的概念可能還不太熟悉，代通知金和辭退補(bǔ)償金并不是一回事，只有當(dāng)員工不能勝任某一職位或者由于其它客觀因素不能再繼續(xù)履行合約時(shí)，而用人單位又沒(méi)有提前告知該員工解除合同，則可以主張使用代通知金，以補(bǔ)償勞動(dòng)者找工作的時(shí)間成本。那么代通知金需要納稅嗎?代通知金個(gè)稅申報(bào)時(shí)在哪里繳納?

代通知金個(gè)稅申報(bào)時(shí)在哪里繳納?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

代通知金是否要繳納個(gè)稅?如何繳?

首先確定代通知的性質(zhì)，是工資還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎?

然后，根據(jù)不同的性質(zhì)確定個(gè)稅的繳納方法。

本人覺(jué)得代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡姆懂?。因?yàn)樗翘娲粋€(gè)月的提前通知而支付的，不具有提供勞動(dòng)給付報(bào)酬的工資的特點(diǎn)，更具補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。而且也只有在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候才會(huì)支付。對(duì)勞動(dòng)者而言，也是再次求職期間的生活保障費(fèi)用。因此，應(yīng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要繳納個(gè)稅呢?根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅[2001]157號(hào)和《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)的規(guī)定，要繳納稅。但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分，采取按月均分的辦法，以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。

代通知金需不需要納稅，需要確定代通知金的性質(zhì)是什么，是屬于員工的工資范圍還是補(bǔ)償費(fèi)用。如果認(rèn)定為是員工工資的一部分當(dāng)然是需要繳納個(gè)人所得稅的，但是如果是屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊徊糠?，則要按照另外不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行稅務(wù)繳納。

開(kāi)除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?