新入職注意事項 ，入職時應(yīng)當(dāng)與單位簽訂勞動合同，簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)了解單位全稱，住所以及法人代表，了解公司工作內(nèi)容以及工作時間地點，了解工作休息時間，了解工資報酬，了解單位勞動保護(hù)，勞動條件，單位應(yīng)當(dāng)依法履行的義務(wù)，如果合同有違反勞動法情形，可以拒絕。

一、職工：入職多年不簽約辭職被迫簽合同

入職時公司不簽合同，員工為了保住工作，一般不會跟單位計較。離職時，一些員工面對單位補(bǔ)簽合同的要求，第一反應(yīng)就是拒絕。這種許多單位早就想好的“對策”，讓勞動者的權(quán)益

新職工入職合同有什么注意事項?

勞動者在簽訂勞動合同時還需注意以下兩個方面的問題：首先，查明必備條款

1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2、了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。

3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。

4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。

5、了解勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。

6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

其次、看清勞動紀(jì)律

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動。

對于新入職員工，我們還應(yīng)注意其入職后的社會保險申報登記的問題。

《社會保險法》第四條規(guī)定，“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況

綜上所述，新入職注意事項 ，勞動法規(guī)定·，勞動者違反單位規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同，新入職員工應(yīng)當(dāng)了解社會保險繳納情況，職工依法享受社會保險待遇，單位應(yīng)當(dāng)自員工入職一個月以內(nèi)，為其辦理申請社會保險，單位沒有依法繳納社會保險的，勞動者要求訴訟。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

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