雖然現在工作領工資的人都知道自己能夠拿到的實際工資是要被扣稅的，但是很多單位也是出于這個理由而在給員工支付代通知金的 時候就以扣稅后的工資標準計算具體的數額，這也直接使得員工拿到的補償變少了，那么，代通知金是稅前稅后計算發(fā)放的？

一、代通知金是稅前稅后計算發(fā)放的？

1、勞動合同中的經濟補償金，按勞動者的稅前工資支付。

2、勞動者領取的經濟補償金，屬于稅前收入，需要根據國家規(guī)定確定是否需要繳納個人所得稅。

代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。

根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》

為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關人員，維護社會穩(wěn)定，現對個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下：

一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

綜上所述，無論在什么情況下的法律基本上都是有利于公民而自然會要求單位按照沒有扣稅的標準下的工資數額對等地計算補償給員工的金額，而單位如果無故通過扣稅的名義減少給員工的補償是違法的。

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？