“代通知金”這個詞，很多人一定是第一次聽說。其實我們作為一個勞動者，有的時候需要學(xué)習(xí)一點(diǎn)法律知識，這樣才能更好的維護(hù)我們自身的權(quán)益，很多公司就是利用勞動者法盲的原因，對勞動者進(jìn)行利益造成了嚴(yán)重?fù)p失，今天小編就個大家講解一下什么是代通知金，還有未轉(zhuǎn)正員工代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)。

一、什么是代通知金

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。

二、未轉(zhuǎn)正員工代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)

試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。

但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

三、轉(zhuǎn)正員工代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

作為勞動者一定需要學(xué)會運(yùn)用法律來保護(hù)自己的權(quán)益，很多未轉(zhuǎn)正的人被公司欺騙，都不了了之了，其實不光有正式員工代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)，還有未轉(zhuǎn)正員工代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)，這是為了更好的保護(hù)勞動者本身的權(quán)益。小編建議大家有時間可以稍微學(xué)習(xí)法律知識，總玩有一天你會用到。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么