代通知金是在企業(yè)單方面原因無(wú)法再次雇傭員工的就會(huì)通知員工離職，這時(shí)候就慠芳芳代通知金，代通知金是需要包含在繳納的稅款里面的，那么代通知金的領(lǐng)取之后，這里很多人不知道這樣的一個(gè)問(wèn)題就是代通知金是否包含社保?也就是說(shuō)代通知金是否會(huì)繳納社保？

代通知金是否包含社保?

企業(yè)單方面解約后，要求員工立即離職， 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付一個(gè)月的代通知金。 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金應(yīng)該在離職當(dāng)月繳納后，有些保險(xiǎn)是上月交這個(gè)月的， 有些是本月交下個(gè)月的，要看社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移時(shí)間確定。

適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同有哪些，可以一并主張代通知金嗎?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。

裁員適用代通知金嗎?

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢(qián)。按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無(wú)支付“代通知金”的要求，用人單位無(wú)需支付“代通知金”。

代通知金是否包含社保?這里是根據(jù)企業(yè)的情況來(lái)決定的，如果企業(yè)是在代通知金領(lǐng)取之前的一個(gè)月就已經(jīng)繳納了社保了，那么新的一個(gè)月需要重新繳納社保，所以是不會(huì)包含社保金額的，但是如果企業(yè)已經(jīng)將下個(gè)月的社保金額已經(jīng)繳納了，那么就不需要員工在此繳納。

開(kāi)除員工是否有代通知金？

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？