我們國(guó)家對(duì)于用工規(guī)定是非常嚴(yán)格的，因?yàn)橛行﹦趧?dòng)者他的年齡是達(dá)不到法律所規(guī)定的，這個(gè)時(shí)候如果使用的話，那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，它面臨的是一種行政處罰的規(guī)定，但他有一部分是可以進(jìn)行的用工的，因此，勞動(dòng)法規(guī)定未成年工的法律規(guī)定是怎么樣的?

一、勞動(dòng)法規(guī)定未成年工的法律規(guī)定是怎么樣的?

十六周歲以上就是勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)者了，《勞動(dòng)法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動(dòng)法16周歲可以上班

童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。

二、相關(guān)法條

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

2、《禁止使用童工的規(guī)定》(2002年9月18日通過(guò))

第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

3、《未成年保護(hù)法》

第二十八條　任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

第四十九條　企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

這里所說(shuō)的未成年人用工，主要指的是年滿16周歲，但是不滿18周歲的用工的情況，因?yàn)槿绻礉M16周歲的話，那么就屬于使用童工，這是法律上所不允許的，其次就是未成年人用工，他的工作時(shí)間相比較于成年人來(lái)說(shuō)是比較短的。

試用期的意義與目的是什么，勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長(zhǎng)

2020年最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別