職務(wù)行為的這個(gè)概念其實(shí)并不難理解的，只不過是在生活中有很多特殊的職務(wù)，在履行相應(yīng)職責(zé)的過程當(dāng)中是要因?yàn)樽约旱倪@種職務(wù)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的，當(dāng)職務(wù)行為已經(jīng)給他人造成損害的情況下肯定是會(huì)關(guān)系到民事賠償?shù)?。大家可以跟隨小編的腳步來了解一下職務(wù)行為承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)是什么?

一、職務(wù)行為承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)是什么?

(1)《民法通則》第四十三條：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！?

(2)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》(“簡(jiǎn)稱《民訴意見》”)第四十二條：“法人或者其他組織的工作人員因職務(wù)行為或者授權(quán)行為發(fā)生的訴訟，該法人或其組織為當(dāng)事人。”

(3)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號(hào))(“簡(jiǎn)稱《賠償解釋》”)

第八條：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。”

(4)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第三條：“經(jīng)營者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營者銷售或者購買商品的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營者的行為?！?

二、民法總則職務(wù)行為應(yīng)該怎么認(rèn)定?

實(shí)踐中一般結(jié)合以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)判斷員工行為是個(gè)人行為還是職務(wù)行為：

(1)行為是否有經(jīng)營者的授權(quán)，是否是有雇傭關(guān)系的工作人員所為。

(2)行為是否發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所。

(3)行為是否以經(jīng)營者的名義或身份實(shí)施。

(4)行為與職務(wù)是否有內(nèi)在聯(lián)系，如行為的內(nèi)容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。

企業(yè)法人在從事相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)的過程當(dāng)中如果給消費(fèi)者或者是其他的人造成了重大的損失的話，那么公司是必須要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模硗獗容^常見的職務(wù)行為承擔(dān)賠償責(zé)任的還包括國家賠償的，這是司法工作人員的職務(wù)行為造成的。

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