所謂勞動關系是指企業(yè)負責人與勞動者之間的工作關系，當兩者之間簽訂了明確的合約關系，之后想要進行一些權利和義務的改變的過程就成稱作為勞動關系的變更，本文重點分析的問題是法律規(guī)定勞動關系變更有哪些?

所謂的變更勞動關系就是指解雇或者是被錄用，我們都知道勞動關系建立之后是不能隨意的更改勞動關系的，除非自己要辭職或者是被用人單位辭退，要是違反了單位的規(guī)章制度，那么就會被解雇。

此外，勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律法規(guī)的規(guī)定為前提，如果合同簽訂時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律法規(guī)不相符甚至是違反法律法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效，因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要而且是必須的。

用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況，在這種情況下，有些產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容，但是，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。

合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整，否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。

因此勞動法也允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，雙方當事人可以依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進行修改或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。

我們可以確認根據(jù)法律規(guī)定，只要義務權利的變更得到雙方之間的共同決定進而通過條文申請，該變更內(nèi)容就可以生效。所以勞動關系的確認需要雙方之間的友好溝通。

解除勞動關系通知書范本

如何確認勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位