勞動法是為了保護(hù)我國合法的勞動者的相關(guān)權(quán)益的法律，我國的勞動者可以根據(jù)這一法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的勞動工作。那勞動法代通知金都有哪些法律規(guī)定呢，下面小編就這一問題為你做詳細(xì)的解答。

一、當(dāng)日解除勞動合同需要代通知金嗎?需要。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

滿足該條款的，單位沒有提前一個(gè)月通知解除合同的，需要支付一個(gè)月代通知金。

二、解除勞動合同后代通知金與賠償金是否可以并存?

代通知金與賠償金不能并存

勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合時(shí)，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救说某绦蛞螅簿褪怯萌藛挝恢Ц洞ㄖ鹗窃诤戏ń獬齽趧雍贤那疤嵯虏虐l(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。

三、勞動合同解除證明可以補(bǔ)辦嗎

可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，原單位都是有備案的，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳址?wù)窗口去申請補(bǔ)辦。

勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

我國的勞動法規(guī)定。相應(yīng)的勞動者在進(jìn)行勞動合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)積極的給與勞動者這類勞動補(bǔ)償，卓偉解除合同的相關(guān)補(bǔ)償。但這類補(bǔ)償不與解除合同中的其他補(bǔ)償相沖突。

代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

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