青少年剛出學校闖蕩的時候，有時候可能因為一些摩擦被所屬單位辭退?？墒寝o退的補償有什么，代通知金是什么。大多數(shù)人肯定是不知道的。所以，這里小編整理了相關知識，對“辭退雙倍補償那還有代通知金嗎”這個問題提供了相關解答。

對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/strong>

用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

二、需支付辭退員工補償的情形

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/strong>

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

四、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

(一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究了刑事責任的。

所以，被辭退并不意味著一無所有。當你被辭退卻沒有得到相應的補償時，你可以向法律求助。以上就是小編對“辭退雙倍補償那還有代通知金嗎”這個問題的相關解答。當然，如果你有興趣了解相關的法律知識，可以繼續(xù)關注小編的其他文章!

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