我們都知道用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，那么就意識(shí)著雙方都受到了勞動(dòng)法的保護(hù)，雙方也不能做出違反合同的事情，那如果用人單位在勞動(dòng)者不知情的情況下解除了合同怎么辦呢，需怎么賠償呢，那就來了解一下用人單位違法解除要不要代通知金？下面就來聽聽小編的看法。

一、用人單位違法解除要不要代通知金？

2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施前，勞動(dòng)者被用人單位開除、辭退或者解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)，未提前三十天通知，如用人單位最終被認(rèn)定為違法，則仲裁庭或者法院會(huì)裁決用人單位向勞動(dòng)者支付未提前一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系的相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即俗稱的“代通知金”。即通常所講的“N ?1”的補(bǔ)償方案。

但是2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)仲裁庭或者法院卻不予支持勞動(dòng)者要求支付一個(gè)月代通知金的請(qǐng)求，理由是沒有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！币虼?，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定三種情形需要支付代通知金。

由此，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位只有在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形下，未提前三十天解除勞動(dòng)合同才需要支付一個(gè)月的代通知金，經(jīng)濟(jì)性裁員、違法解除勞動(dòng)合同、企業(yè)破產(chǎn)、倒閉等情形下，用人單位在支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金后，無需再向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的代通知金，因此，“N ?1”方案在今后用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案中將會(huì)越來越少。

目前，很大一部分用人單位和勞動(dòng)者誤以為用人單位違法解除勞動(dòng)合同、裁員、倒閉、破產(chǎn)的情形下需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月代通知金，這種觀點(diǎn)應(yīng)予糾正。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金 違約金和補(bǔ)償金的區(qū)別？

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指在勞動(dòng)合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予勞動(dòng)者以一定數(shù)額的金錢作為對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！逼渲小坝嘘P(guān)規(guī)定”是指勞動(dòng)部于同日?qǐng)?zhí)行的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《補(bǔ)償辦法》)。

(2)違約金

違約金是用人單位與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同、協(xié)議等約定，在一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方承擔(dān)一定金錢給付的違約責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，即在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形下可以約定違約金。除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動(dòng)合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。

(3)賠償金

賠償金是指用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2.經(jīng)濟(jì)賠償金、違約金和補(bǔ)償金的區(qū)別

(1)給付標(biāo)準(zhǔn)不同

在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施前后，法律對(duì)違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金確定的給付標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別。

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！钡?3條規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競爭限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?

《補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，未滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡?0條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，未滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡?7條規(guī)定：“用人單未違反本法第四十七條規(guī)定放入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?

從上述法律條款可以知道，《勞動(dòng)合同法》頒布前后，對(duì)違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的規(guī)定更加清晰，更利于用人單位、勞動(dòng)者及仲裁訴訟主管機(jī)關(guān)的操作。

(2)給付條件不同

違約金是一種約定的違約責(zé)任，違約金的適用條件、給付標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，但范圍受到法律限制，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是一種法定責(zé)任，只要用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，不管是否與勞動(dòng)者有協(xié)議，都必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件是用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致的情況下，用人單未提出解除勞動(dòng)合同。賠償金的給付條件是用人單位與勞動(dòng)者未達(dá)成一致，單方解除或終止勞動(dòng)合同，這實(shí)質(zhì)上就是違法解除或終止勞動(dòng)合同，也是法律對(duì)用人單位不承擔(dān)法定義務(wù)的懲罰性措施。

3、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金能否同時(shí)適用

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施前，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定違反勞動(dòng)合同的違約金?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，除在培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議外，不得再約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但關(guān)于用人違反勞動(dòng)合同的違約金仍然有效。法律并不限制勞動(dòng)者和用人單位在法定責(zé)任之外約定用人單位承擔(dān)的其他違約責(zé)任。這種情況下，用人單位對(duì)于違約提前解除勞動(dòng)合同就要承擔(dān)法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任，也就是說用人單位要承擔(dān)高于法律規(guī)定的違約責(zé)任，不能因?yàn)橛萌藛挝怀袚?dān)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金就免除用人單位約定違約金的義務(wù)，也不能因?yàn)橛萌藛挝怀袚?dān)了約定違約金就免除法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。因此，在用人單位違反勞動(dòng)合同并給勞動(dòng)者造成損失的情況下，勞動(dòng)者可就違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金同時(shí)提出勞動(dòng)仲裁。

綜合上面所說的，用人單位違法解除要不要代通知金？如果是用人單位先行違反勞動(dòng)合同的話，這肯定是要支付一個(gè)月的代通知作為賠償，而且還會(huì)支付經(jīng)濟(jì)賠償，因此，一定不要去違反合同里面的任何一項(xiàng)條款，不然的話，肯定是會(huì)受到法律的嚴(yán)懲。

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？