我國對勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，維護(hù)我國勞動(dòng)者在社會(huì)上的基本法律權(quán)利。我國的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)，須向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償。下面小編就員工代通知金計(jì)稅嗎，有哪些法律解釋。這類問題為大家進(jìn)行解答?！?

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅?！　?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　?

一、代通知金　　

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?

員工代通知金計(jì)稅嗎，有哪些法律解釋。這類代通知金作為勞動(dòng)者的基本工資的一部分，我國的法律規(guī)定這類資金必須繳納相關(guān)的稅收。我國的勞動(dòng)者在進(jìn)行離職辦理時(shí)，如沒有收到這類賠償，也可以像我國的勞動(dòng)部門進(jìn)行檢舉，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

代通知金需要包括社保嗎?