我們在企業(yè)中上班，最重要的就是要讓企業(yè)進行可持續(xù)性的發(fā)展，這樣員工才可以獲得更好的保障和工資的待遇。在日常的工作過程中，我們需要不斷地增強自己的崗位技能。一個月代通知金是按什么標準?這個主要是按照員工上個月的工資標準來進行計算。今天小編帶大家了解一下。

一、一個月代通知金是按什么標準?

上一個月的工資標準的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！眳⒄铡侗本┦袆趧雍贤?guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

二、代通知金的含義

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

我們在日常的工作中，也會遇到企業(yè)倒閉或者進行裁員的一種情況，在這個過程中，我們需要對員工進行辭退或者解除勞動合同等的一些處理，就會產(chǎn)生一定的費用。一個月代通知金是按什么標準?這個主要是按照相關的國家的規(guī)定進行執(zhí)行，按照上月的工資進行核發(fā)，具體咨詢專業(yè)的律師。

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