商場(chǎng)是我國(guó)居民進(jìn)行購(gòu)物的主要場(chǎng)所，對(duì)于我國(guó)的居民生活有著重要的作用。相關(guān)的勞動(dòng)者在商場(chǎng)進(jìn)行辦理入職時(shí)，需要填寫(xiě)相關(guān)員工履歷表，向員工介紹公司制度和相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)層的主要領(lǐng)導(dǎo)人員。更新相關(guān)員工的通訊錄，簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。

一、商場(chǎng)入職流程

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

二、新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。

三、聘用前的入職審查

企業(yè)聘用各類(lèi)人員必須依法進(jìn)行嚴(yán)格的人職審查。如對(duì)于境外人員,必須要求其持證上崗,按規(guī)定辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》或《華僑人員就業(yè)證》,及時(shí)辦理就業(yè)延期和就業(yè)終止手續(xù)。在華定居的外國(guó)人和取得永久居留資格的外國(guó)人可以就業(yè)或謀職。外國(guó)人應(yīng)聘工作后,應(yīng)履行聘雇合同或協(xié)議,不得私自接受其他單位的聘雇。如協(xié)議終止雇員另尋工作,應(yīng)重新提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),否則將視為非法謀職。

用人單位聘用外國(guó)人應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限一般最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止,其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂,該用人單位應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。

員工在辦理這類(lèi)入職時(shí)，需要提供相應(yīng)的身份信息和學(xué)歷證明，如用人單位有要求的還應(yīng)提供相關(guān)的健康證明和離職證明。證明自己的身體健康和上一家勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)在今后的勞動(dòng)工作中產(chǎn)生相關(guān)的勞動(dòng)糾紛，進(jìn)而辦理入職手續(xù)。

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

入職前需要提供工資條嗎？