年滿十六周歲的年輕人可以到企業(yè)干活，賺取工資，這個法律是允許的。而未成年工還沒成年，在工作的時候要得到特別保護，那么，未成年工登記手續(xù)是怎樣的?根據相關法規(guī)，企業(yè)準備好各項材料，向當地街道辦的人力資源中心辦理登記備案，現在小編通過本文告訴大家。

一、未成年工登記手續(xù)是怎樣的?

1、辦事依據:《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號),凡招用16-18周歲未成年工的企業(yè),需向各鎮(zhèn)街人力資源部門辦理用工備案手續(xù)。

2、辦理程序:企業(yè)招用未成年工后持相關材料到企業(yè)所在鎮(zhèn)街人力資源分局辦理登記手續(xù),鎮(zhèn)街人力資源分局對提交的材料進行審查,符合條件的未成年工準予登記備案。

3、申辦材料:營業(yè)執(zhí)照副本復印件、使用未成年工的書面報告(說明使用的人數、工作崗位、工作時間安排、休息休假、勞動保護、住宿條件等情況)、未成年工花名冊(書面記載姓名、性別、文化程度、身份證號碼、家庭住址、進單位時間、工作崗位等情況)、未成年工身份證復印件、未成年工體檢資料、未成年工勞動合同。

二、企業(yè)違法使用未成年工的法律責任是什么?

用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業(yè)的，或者在爆炸性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別有用意嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

三、未成年工多久進行一次體檢?

我國法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護是指根據未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。對未成年工的保護，實質上是對新生生產力發(fā)展的保護。在安排工作崗位之前、工作滿1年或者年滿18周歲，距離上次體檢已超過半年。健康檢查按照勞動行政部門制作的《未成年工健康檢查表》進行。

綜上所述，未成年工到企業(yè)干活，要受到特殊保護才行，不得干和自己不符的工作。企業(yè)為未成年工登記，要準備營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、未成年工花名冊等材料，到當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源中心辦理，符合條件的，登記備案，并且之后企業(yè)每半年要安排給未成年工做一次體檢。

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