員工到新公司上班，都會先辦理入職手續(xù)的。入職過程：到新公司報到，都會需要填寫入職表——提交相關(guān)資料——人事根據(jù)這些資料，為新員工建立檔案，等所有程序辦完后，該員工即成為公司的一部分。新的工作，新的環(huán)境，所有的一切都需要重新進行適應(yīng)。

公司辦理入職需要什么資料?

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

入職報到：

1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：

①員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

(1)一寸免冠照片3張;

(2)身份證原件或戶口復印件;

(3)學歷、學位證明原件;

(4)資歷或資格證件原件;

(5)與原單位解除或終止勞動合同的證明;

(6)體檢合格證明。

①與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;

②建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

③介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;

④將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作：

①部門領(lǐng)班負責發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：

如：行政部由領(lǐng)班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術(shù)老師負責新員工輔導、培訓等工作。

員工入職要注意什么

1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責和考核標準。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應(yīng)當要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。

公司入職一般需要多久?

新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。

對于一些制度規(guī)范的公司，如果入職資料上交不齊，公司會拒絕員工上班。公司入職一般需要多久呢?一般來說，新員工的入職手續(xù)，當天就可以辦理完；對于員工本人來說，就算入職完了。但是，對于公司來說，知道員工轉(zhuǎn)正后，才算完完全全的辦理完。

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

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