辦入職三個(gè)小時(shí)可以嗎?不可以，至少需要十個(gè)工作日的入職前的各項(xiàng)審批流程。那么，我的回答希望能夠幫助到你，如果在公司已經(jīng)通過(guò)了面試一般就可以正常上班了，在辦理入職的時(shí)候都是會(huì)有很多的程序要走，其實(shí)，大家不必?fù)?dān)心，但總的來(lái)說(shuō)，大概需要一個(gè)月的時(shí)間。

辦入職三個(gè)小時(shí)可以嗎?

根據(jù)有關(guān)事業(yè)單位辦理招錄用工手續(xù)的規(guī)定，一般在親獲得錄用資格后，至少需要十個(gè)工作日的入職前的各項(xiàng)審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進(jìn)入單位后還需要按要求將提交相關(guān)資料辦理勞動(dòng)用工后續(xù)，前前后后一個(gè)月完成。

第一百九十九條 公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。

第二百條 公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。

第二百零一條 公司違反本法規(guī)定，在法定的會(huì)計(jì)賬簿以外另立會(huì)計(jì)賬簿的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令改正，處以五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款。

第二百零二條 公司在依法向有關(guān)主管部門(mén)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實(shí)的，由有關(guān)主管部門(mén)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以三萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款。

第二百零三條 公司不依照本法規(guī)定提取法定公積金的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令如數(shù)補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)提取的金額，可以對(duì)公司處以二十萬(wàn)元以下的罰款。

第二百零四條 公司在合并、分立、減少注冊(cè)資本或者進(jìn)行清算時(shí)，不依照本法規(guī)定通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)公司處以一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。

入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》;

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;

--信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

--辦理員工工號(hào)及出入登記打卡

綜上所述，對(duì)于你提出的“在我國(guó)辦理入職需要多久”問(wèn)題，其實(shí)，不過(guò)都很簡(jiǎn)單，一般在獲得錄用資格后，至少需要十個(gè)工作日的入職前的各項(xiàng)審批流程，加上公示期，前前后后一般需要二十天左右，但是有的公司就會(huì)馬上的進(jìn)行辦理入職手續(xù)而且是很快的辦理好。

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?