如果勞動(dòng)者不能得到一定的代通知金，應(yīng)該通過仲裁的方式，所以今天我來講述一下，如果收到勞動(dòng)仲裁申請書中應(yīng)該要怎么寫？根據(jù)相關(guān)的內(nèi)容，勞動(dòng)仲裁申請書中應(yīng)該包含申訴人的個(gè)人信息以及申訴的對象，具體來看文章的解釋。

勞動(dòng)仲裁申請書

申訴人：##，女，19##年1月1日生，漢族，住西安市碑林區(qū)###。

被申訴人：西安##企業(yè)服務(wù)有限公司

住所地：中國西安市和平路

法定代表人： 電話：

被申訴人：##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司

住所地：上海市浦東南路

法定代表人： 電話：

請求事項(xiàng)：

1 請求裁決被申訴人向申訴人補(bǔ)發(fā)15天的工資4985元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1246元;

2 請求裁決被申訴人向申訴人支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58390.5元;

3 請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補(bǔ)償款1318元;

4 請求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金9731.75元;

5 請求裁決被申訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

2002年7月申訴人應(yīng)聘到被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司工作。申訴人依據(jù)相關(guān)規(guī)定與被申訴人西安##企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂了《聘用中國員工合同》。該合同約定：根據(jù)工作需要，申訴人到聘用方被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：2002年#月##日至2003年7月##日。被申訴人西安外國企業(yè)服務(wù)有限公司按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，為申訴人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。

在勞動(dòng)合同到期后被申訴人西安##企業(yè)服務(wù)有限公司與申訴人又續(xù)簽了四次勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同的到期日為200##年4月30日。

2007年6月22日被申訴人##醫(yī)療國際貿(mào)易有限公司向申訴人發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，要求申訴人在2007年7月15日將相關(guān)工作進(jìn)行交接。2007年7月15日被申訴人##醫(yī)療國際貿(mào)易有限公司停止了申訴人的工作，無奈申訴人被迫離開。

申訴人不清楚被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司為什么要解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其與被申訴人西安##企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同到期日是2008年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安##企業(yè)服務(wù)有限公司詢問有關(guān)情況，在8月2日申訴人收到西安##企業(yè)服務(wù)有限公司的通知：2007年7月15日解除與申訴人的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)不能無故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。并且依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償勞動(dòng)者每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申訴人已在被申訴人處工作超過5年，因此要求被申訴人賠償申訴人6個(gè)月的工資。

我們這個(gè)時(shí)候就能意識(shí)到，如果想要通過勞動(dòng)仲裁來對公司進(jìn)行舉報(bào)的話，那么仲裁書中也就應(yīng)該要涉及到雙方的個(gè)人信息，同時(shí)也應(yīng)該要寫明具體的申訴事由，如果想了解其它上訴書的內(nèi)容，請隨時(shí)進(jìn)行法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。

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