我國的勞動法律對勞動者的各項合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保障。用人單位如非法解除勞動合同，我國的勞動者可以要求相關(guān)的用人單位支付相關(guān)的雙倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償，而代通知金是用人單位合法的解除勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊活愌a(bǔ)償金，所以二者不能同時存在。

從上述法律規(guī)定來看，雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動合同的情形，代通知金適用于用人單位合法解除勞動合同的情形，如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金，如果用人單位屬于合法解除，就不能適用雙倍賠償金，只能適用代通知金。所以兩者只能依據(jù)情形適用其中的一項請求。而不能同時適用。

雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

而代通知金，則是用人單位在依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能人事原工作，也不能人事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

我國對相關(guān)的雙倍賠償金和代通知金都有較強(qiáng)的規(guī)定說明，勞動者在辦理這類事件時，按照相關(guān)的法律進(jìn)行辦理就可以了。如用人單位拒不支付的，勞動者可到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門進(jìn)行仲裁處理，也可以到人民法院進(jìn)行相關(guān)的訴訟，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

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