代通知金一般都是出現(xiàn)在用人單位單方面沒有告知員工要辭職的事情然后立刻做出辭職決定的時候需要進行向員工賠償。公司有的時候是有困難的，對于裁員的問題也有發(fā)生過。但是公司裁員的話也是需要給員工進行補償代通知金，并且代通知金的給與標準和其他辭退情況是一樣的。

一、裁員代通知金有嗎

單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資(比如滿2年不滿2.5年是2.5個月工資，滿2.5年不滿3年是3個月工資)。單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資的代通金。

二、代通知金的由來。

代通知金這種說法來源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就無需提前通知而隨時可以終止合約。

也就是說，按照法律的規(guī)定，本來一方提出終止合約，需要提前一定的時限(比如：7天或1個月)給予對方書面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個提前通知時限的工資，支付給對方就好，用這個工資金額(比如：7天或1個月的工資)來代替提前通知的期限(比如：7天或1個月)，所以，這個叫代通知金(代替通知期金額的意思)。

法條鏈接：

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

可以看出需要給代通金的情況是有很多的，代通知金一般都是會按照那個員工本人十二個月的平均工資來作為標準，所以說對于每一個人代通知金都有可能是不一樣的。如果說員工在單位當中工作了超過了兩年的話是需要給三個月的工資作為補償?shù)摹?br/>

代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？