當下勞動關系存在的一些松散和多樣化的復雜態(tài)勢每個人都感同身受，但市場機制的建立相應對完善我國勞動關系也是有一定積極作用的。比如有些企業(yè)在職工是因公死亡了以后，可能考慮到當事人已經(jīng)死亡，所以直接否認了很多至關重要的責任。但是，死亡案件仲裁勞動關系近親屬也是完全有資格代替當事人參加訴訟活動的。

死亡案件仲裁勞動關系近親屬是否可以代理?

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第二十五條 【法定代理和指定代理】喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

《中華人民共和國民法通則》

第九條 【公民民事權利能力的開始與終止】公民從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《最高人民法院關于適用若干問題的意見》

44、在訴訟中，一方當事人死亡，有繼承人的，裁定中止訴訟。人民法院應及時通知繼承人作為當事人承擔訴訟，被繼承人已經(jīng)進行的訴訟行為對承擔訴訟的繼承人有效。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

因此，對于死亡案件仲裁勞動關系近親屬是否可以代理這個問題不需要懷疑，在我國勞動爭議仲裁調(diào)解法當中給予了近親屬可以代替當事人參加仲裁活動的這種權利，但由于職工已經(jīng)死亡，所以很多證據(jù)在收集的時候可能會相對困難一些，建議遇到類似情形的，可以到我們律霸平臺尋求專業(yè)律師的幫助。

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