一、公司隨意變更勞動(dòng)關(guān)系是否有效?

隨意變更勞動(dòng)合同是無效的，這屬于勞動(dòng)合同關(guān)系變更，需要雙方協(xié)商一致才行

1、公司調(diào)動(dòng)職工崗位，應(yīng)有合法理由，根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。

2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則你可以不去新崗位，你若離職，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月

3、公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。

4、如果合同沒有規(guī)定企業(yè)可以隨意掉崗，企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)。如果沒有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)動(dòng)崗位。不能，應(yīng)該雙方協(xié)商一致才行，當(dāng)然，規(guī)章制度中明確規(guī)定的除外。

5、按勞動(dòng)法規(guī)定調(diào)動(dòng)崗位屬變更勞動(dòng)合同 需雙方協(xié)商一致才行

6、公司私自調(diào)換崗位違反勞動(dòng)法的，用人單位調(diào)崗應(yīng)和員工協(xié)商一致的。

7、《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

8、既然是集團(tuán)公司下屬的分公司，原來未能更換勞動(dòng)合同也沒關(guān)系。

9、如果從規(guī)范的角度，最好是更換相關(guān)的勞動(dòng)合同，同時(shí)向他諳更換的原因和必要性。

10、在集團(tuán)公司，即使發(fā)生了工傷等事故也沒關(guān)系，同樣能處理的。

11、如果要簽訂三方協(xié)議，則需要與員工協(xié)商來解決，不能隨意地使用。

二、員工與公司勞動(dòng)關(guān)系要怎么確認(rèn)?

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的變更，如果公司和職工協(xié)商的話不一定職工本人不同意，但是干脆就不問過職工個(gè)人的意見就隨意進(jìn)行變更肯定是不允許的。此時(shí)變更以后的勞動(dòng)關(guān)系在法律上也根本就不受保護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系、包括職工的工作崗位這些都不得隨意調(diào)動(dòng)的，公司作為管理者的身份也不能完全不尊重職工個(gè)人意見。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?