一、2020年確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2018年確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是是否存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系而不是依靠是否簽訂勞動(dòng)合同或者是否進(jìn)行勞動(dòng)備案等輔助的手段進(jìn)行判定。員工只要在公司存在上班的事實(shí)，提供相關(guān)的工資發(fā)放信息或者考勤都可以進(jìn)行判定。未簽訂勞動(dòng)合同，但有實(shí)際用工的情況稱之為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具體是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。

也就是說(shuō)，用人單位雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書(shū)面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

員工相對(duì)于單位來(lái)說(shuō)是作為弱勢(shì)群體，為了保護(hù)勞動(dòng)者，因此國(guó)家制定了一系列的法律用來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者，避免在用工過(guò)程中發(fā)生損害而無(wú)處進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助勞動(dòng)者處理相關(guān)的協(xié)商和賠償?shù)鹊葐?wèn)題，提供相應(yīng)的法律的協(xié)助。具體咨詢專業(yè)的律師。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

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