一、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定勸退有代通知金?

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定勸退是有代通知金的，當(dāng)然還是需要我和代通知金支付的條件，也就是我國(guó)勞動(dòng)合同法第42條所規(guī)定的，員工醫(yī)療期和不能夠勝任工作，以及客觀的情況發(fā)生了重大的變化，企業(yè)有權(quán)利選擇，支付代通知金來(lái)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說(shuō)的N就是工作年限，1是指一個(gè)月工資的代通知金。

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過(guò)錯(cuò)的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒(méi)有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過(guò)醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知的，必須支付。

二、單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

所謂無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，也就是狹義的用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動(dòng)合同解除，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除就屬于此類(lèi)。具體包括：勞動(dòng)者被證明在試用期不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，就是建立了一種勞動(dòng)關(guān)系，在法律上是受到保護(hù)的，不能夠隨意的進(jìn)行接觸，當(dāng)然當(dāng)勞動(dòng)者存在著重大過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，是可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的，否則符合我國(guó)勞動(dòng)合同法42條之規(guī)定，需要支付代通知金，或者是提前30天通知。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？