一、勞動關(guān)系和承攬關(guān)系有區(qū)別嗎?

1、從屬標準

勞動關(guān)系中，勞動者屬于用人單位的一員，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。

承攬合同關(guān)系承攬人依約完成勞動成果即可，不受用人單位管理，不受用人單位規(guī)章制度的約束。

2、報酬發(fā)放

勞動關(guān)系報酬支付有一個相當較長的工資支付周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有相當于該行業(yè)的比較固定的標準，受勞動法規(guī)的約束，報酬體現(xiàn)的是勞動力的價格。

承攬合同關(guān)系一般為一次性支付，或是合同中明確約定報酬的支付方式，對此雙方依約比較清晰，報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等等。

3、生產(chǎn)資料提供

勞動關(guān)系中用人單位提供各種勞動條件，主要有勞動場所、勞動工具和相關(guān)的勞動資料等。

承攬合同關(guān)系中，工作場地、生產(chǎn)條件一般由承攬人本人負責提供，承攬人只要向定作人支付工作成果即可。

二、勞動關(guān)系和承攬關(guān)系的含義

勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關(guān)系。

勞動關(guān)系與承攬合同關(guān)系的主要區(qū)別，在于從屬標準、報酬的發(fā)放、生產(chǎn)資料的提供、專屬性程度、繼續(xù)性、對完成工作時間約定不同。

我們在日常的尋找工作的過程中，一定要選擇正規(guī)的企業(yè)，進入企業(yè)后要簽訂相應的勞動關(guān)系，看清楚相應的條款?，F(xiàn)在很多的企業(yè)為了減少人工的成本，會采用承攬合同或者勞務合同等來誆騙勞動者，讓勞動者在遇到勞動權(quán)益損害時投訴無門，具體咨詢專業(yè)的律師。

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