補(bǔ)繳社保法院還可以出具的勞動(dòng)關(guān)系文書(shū)是什么?

企業(yè)為員工辦理社保是國(guó)家強(qiáng)制要求的，但實(shí)踐中，有的企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也不為員工辦理社保。在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，如果法院判定企業(yè)應(yīng)為員工補(bǔ)繳社保，在繳納社保時(shí)就要有可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，否則不能補(bǔ)繳。

勞動(dòng)者可以憑借法院出具的與確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的文書(shū)即判決書(shū)到相關(guān)的部門(mén)補(bǔ)繳社保。

國(guó)家規(guī)定可以補(bǔ)繳養(yǎng)老金的六類情況

1、經(jīng)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理正式招工手續(xù)，后與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)落空，中斷勞動(dòng)關(guān)系等的原固定工、勞動(dòng)合同制工人(含計(jì)劃內(nèi)長(zhǎng)期臨時(shí)工、城鎮(zhèn)戶籍的臨時(shí)工)未參保或中斷繳費(fèi)的;

2、職工因自動(dòng)離職、開(kāi)除、除名、刑滿釋放后無(wú)公職等原因未參保或中斷繳費(fèi)的;

3、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員辦理新參保手續(xù)的;

4、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員中斷繳費(fèi)以及到達(dá)法定退休年齡后繳費(fèi)年限不滿15年的;

5、企業(yè)職工按靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的;6、參保人員辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時(shí)，以前年度繳費(fèi)基數(shù)達(dá)不到全省在崗職工(社會(huì)平均)工資的60%的。

相關(guān)知識(shí)

哪種情況不能補(bǔ)繳養(yǎng)老金

2010年1月1日后，凡城鎮(zhèn)戶口，以個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員身份申請(qǐng)參保或接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，必須出具營(yíng)業(yè)執(zhí)照、收入證明、戶籍證明、解除勞動(dòng)關(guān)系文件等資料，經(jīng)審核符合條件后辦理參保登記并建立參保繳費(fèi)檔案。從參保之日起繳費(fèi)并計(jì)算繳費(fèi)年限，一律不得通過(guò)追繳以前年度繳費(fèi)的方式延長(zhǎng)實(shí)際繳費(fèi)年限，對(duì)中斷繳費(fèi)不超過(guò)12個(gè)月的，在個(gè)人自愿的基礎(chǔ)上，可申請(qǐng)補(bǔ)繳中斷期間的繳費(fèi)，超過(guò)12個(gè)月的不再補(bǔ)繳。到達(dá)法定退休年齡后，繳費(fèi)年限不滿15年的，允許延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年再辦理正式退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。農(nóng)村戶口在城鎮(zhèn)居住的人員在政策沒(méi)有規(guī)定之前暫不允許以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。補(bǔ)繳社保法院可以出具的勞動(dòng)關(guān)系文書(shū)即法院裁定企業(yè)為員工補(bǔ)繳社保的判決書(shū)，憑借判決書(shū)，社保中心才可以確認(rèn)員工與企業(yè)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，才能為員工補(bǔ)繳社保。在社保中，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，醫(yī)保只能續(xù)繳，所以員工本人要注意，入職時(shí)一定要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，否則即使法院判決企業(yè)補(bǔ)繳社保，但員工也只能獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一筆不小的損失。

社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒(méi)有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買(mǎi)房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒(méi)有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒(méi)有交到月份的社保，以確保可以享有相應(yīng)的社保權(quán)益。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在于用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，法院判決用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保。會(huì)出具相關(guān)判決文書(shū)。勞動(dòng)者即可憑借該文書(shū)到相關(guān)部門(mén)辦理補(bǔ)繳。繳納社保在一定條件是能夠保障了勞動(dòng)者的工作、生活安全，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行明確約定。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系