一、勞動關(guān)系確認(rèn)申請書怎么寫?

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

請求確認(rèn)申請人與被申請人自2011年4月25日起至今存在勞動關(guān)系。

事實(shí)與理由：

被申請人是XXXX食品飲料(深圳)有限公司授權(quán)下的“XXXX”桶裝水特約經(jīng)銷商，申請人于2011年4月25日入職被申請人處，被申請人安排申請人到其下屬的東圃水店(天河區(qū)東圃大馬路XX街XXX號)處任送水工一職，為客戶送XX桶裝水。

申請人在被申請人工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未購買社保。

2014年2月27日，申請人在送水工作過程中，發(fā)生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認(rèn)定。

綜上，被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法從快裁決!

此致

廣州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

xx年xx月xx日

二、法律規(guī)定有哪些

《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！币簿褪钦f，用人單位從錄用你開始工作的那天起，就與你正式建立了勞動關(guān)系，并應(yīng)訂立書面的勞動合同。但是書面勞動合同只是勞動關(guān)系建立的一個佐證，沒有書面勞動合同不必然代表就沒有勞動關(guān)系的存在，因?yàn)閯趧雨P(guān)系自用工之日起就確立了。根據(jù)你所說的情況，現(xiàn)在是用人單位拒不承認(rèn)與你存在勞動關(guān)系，而且又沒有訂立書面的勞動合同，這時你就要提供其他的證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

關(guān)于認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在，原勞動和社會保障部于2005年5月25日下發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

勞動法為了確保勞動者的權(quán)益，就規(guī)定了用人單位和勞動者在確定勞動關(guān)系后，雙方一定要簽訂勞動合同，勞動合同中也會規(guī)定了勞動者的工作內(nèi)容和工作薪資等信息，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，不僅勞動者無法保障自己的權(quán)益，在發(fā)生工傷時也不便于進(jìn)行工傷索賠。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些