一、在我國(guó)怎么確定勞動(dòng)關(guān)系日期?

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)該是從實(shí)習(xí)期開始的第一天就算起。而不應(yīng)該是轉(zhuǎn)正以后。

二、其他法律規(guī)定

沒有什么永久期限的勞動(dòng)合同估計(jì)你問的是無固定期限勞動(dòng)合同所謂無固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義就是沒有固定期限的勞動(dòng)合同或者說這樣的合同沒有到期一說或者說不需要到什么時(shí)間還要續(xù)簽這里不存在什么有效期的問題此類合同雙方簽定后生效除雙方或某方解除，否則一直有效另外無固定期間勞動(dòng)合同，我個(gè)人并沒有覺得給了勞動(dòng)者什么額外的保障或者好處反倒是使勞動(dòng)者不太好提變更勞動(dòng)待遇的事了

根據(jù)1992年《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題的復(fù)函 》規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同期限的起算時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系 雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。如果在勞動(dòng)合同中明 確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。

關(guān)于勞動(dòng)合同期限最后一天的截止時(shí)間問題，應(yīng)以勞動(dòng)合 同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)而超過最后 一天24時(shí)的，以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同的期限一般是勞動(dòng)者和用人單位在公平和意識(shí)自治和合法的前提下協(xié)商的。 無固定期限的勞動(dòng)合同是等你到了一定法律條件下，可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

以下是相關(guān)法律規(guī)定：

第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系的建立，主要表現(xiàn)為簽訂書面方面的合同，但是并不代表著沒有簽訂書面合同，勞動(dòng)關(guān)系就尚未建立，只要用人單位實(shí)際開始使用勞動(dòng)力，那么就視為勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，并且我國(guó)勞動(dòng)合同的期限是多種多樣的，存在固定期限和無固定期限。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的