一、雙重勞動關(guān)系怎么仲裁?

勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、風(fēng)險規(guī)避

雙重勞動關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點：

1、避免某些雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生

(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明。

(2)通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。

(3)對員工的工作經(jīng)歷作適當?shù)牧私夂驼{(diào)查。

2、合法解除雙重勞動關(guān)系的情形

(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的。

注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規(guī)定。

(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。

3、降低成本

用人單位在聘用企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員等類型勞動者時，應(yīng)讓其提交與原單位勞動關(guān)系存續(xù)證明，社會保險與住房公積金繳納證明，用人單位不用為此類人員繳納社會保險(工傷保險)與住房公積金，從而降低了一定的用工成本。但此類人員與單位的關(guān)系為勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，單位一定要與此類員工簽訂書面勞動合同，且為其繳納工傷保險。

為了保障勞動者的各項權(quán)益，那么勞動法都會規(guī)定雙方確定勞動關(guān)系后，一定要簽訂勞動合同，在勞動合同中也要寫明具體的工作內(nèi)容和工作崗位，如果在勞動者在合同期內(nèi)發(fā)生了工傷或其他意外情況后，是可以憑借先關(guān)的材料到當?shù)氐纳绫Ｖ行纳暾?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/7.html' target='_blank' data-horse>工傷賠償即可。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些