一、勞動(dòng)關(guān)系的主體有哪些?

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

1、員工：?jiǎn)T工，也稱為農(nóng)民工、雇員、 雇工、受雇人、 勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、 醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、 教師、社會(huì)工作者、 中產(chǎn)階級(jí)的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2、工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、 工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的 組織，工會(huì)主要通過 集體談判方式來代表勞動(dòng)者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。

3、雇主也稱雇傭者，是指在一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的 活動(dòng)，并向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。在中國(guó)，雇主是一個(gè)新的概念，在現(xiàn)行的勞動(dòng)立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是 社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

4、政府：在現(xiàn)代社會(huì)中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、 政治生活的各個(gè)方面，政府作為勞動(dòng)關(guān)系的主體一方，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過程中扮演著重要的角色。

二、簽訂勞動(dòng)關(guān)系主體要求是什么?

簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者，也是勞動(dòng)合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體，只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動(dòng)合同。另一方當(dāng)事人勞動(dòng)者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達(dá)到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲，國(guó)家嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障接受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位不能招用童工，也就是說勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡且具有勞動(dòng)行為能力的人。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系是重要的民事關(guān)系，簽約主體包括自然人和用人單位，其中用人單位包括國(guó)企、私企及個(gè)體戶等。勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)自然人也有要求，必須是年滿十六周歲，具備民事行為能力。如果簽署合同主體不合格，這樣的勞動(dòng)合同是無效的，不具備法律效力。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系