一、代通知金是基本工資嗎

單位辭退員工，員工在主張單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系要求支付賠償金的同時(shí)，是否能夠主張支付代通知金仍然需要依據(jù)法律而定。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十七條

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條

用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

這兩條法律規(guī)定可以解釋為：只有當(dāng)出現(xiàn)員工在醫(yī)療期......不能勝任工作......客觀情況變更....這三種情況下，公司解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前30天通知，不然則以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金，也就是代通知金。而因其他原因致使勞動(dòng)合同解除的行為都無須支付代通知金。

所以說，部分HR認(rèn)為的“凡是單位辭退員工，沒有提前30日書面通知，就需要多支付一個(gè)月工資作為代通知金”的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。

那么，反過來講，員工辭職也需要提前30天以書面形式通知單位，如果員工急辭，是否需要向單位支付代通知金?

勞動(dòng)者提前30日書面通知單位可以解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在法律規(guī)定中需要履行的通知義務(wù)，目相關(guān)法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者未提前30日書面通知離職需要支付代通知金，但如果有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者的違法解除行為給單位造成具體的經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，在符合上述需要支付的代通知金的情形下，單位辭退員工也不一定真的就提前三十天通知，你以為支付了代通知金企業(yè)就虧了嗎?不一定。

經(jīng)濟(jì)成本

我們來算一筆賬，單位辭退員工，支付代通知金，單位就能夠當(dāng)即辭退。而不支付代通知金，需要在三十天后才能予以辭退，不說都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這三十天內(nèi)，單位 仍然需要為其發(fā)放工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且在這三十天里，很少會(huì)有即將辭退的員工能夠安心工作的，給其支付的工資往往和單位的收益不成比例。

用工風(fēng)險(xiǎn)

提前30日書面通知，則雙方的勞動(dòng)合同在一個(gè)月后解除。但在這三十天內(nèi)，一切的都未知數(shù)，如果是女員工恰好懷孕、出現(xiàn)工傷等意外情況，單位就不能按照原定計(jì)劃辭退不說，還好承擔(dān)更多的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付數(shù)額。因?yàn)樯蟼€(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)

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