一、試用期代通知金的標(biāo)準是什么

一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用人單位又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正所以給出了這樣的標(biāo)準。

試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同，而用人單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。

1、若因勞動者不符合錄用條件，或其他因勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，如《勞動合同法》?9條規(guī)定的勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等，用人單位也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償或代通知金。

2、若是因為用人單位的原因解除勞動合同，則需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用人單位又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同

二、我國勞動合同法第四十條規(guī)定了解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

在這三種情形下，用人單位若未能提前30日通知勞動者，則需向勞動者支付一個月工資作為代通知金。月工資標(biāo)準與經(jīng)濟補償金標(biāo)準一致，為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，在用人單位想要解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者不同意的情況下，那么就需要提前三十天書面通知該職工，如果不足三十天的就要按照不足天數(shù)來作為代通知金，一般的標(biāo)準都是支付一個月的代通知金方式，然后便解除勞動合同。

代通知金的計算標(biāo)準是什么

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？