一、代通知金上一個(gè)月認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(一) 應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以選擇提前三十天通知或者通過支付代通知金解除勞動(dòng)合同的情形有三，即勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作和客觀情況發(fā)生重大變化。非因此三種情形，用人單位確無(wú)支付代通知金之法定義務(wù)。從本案判決看，確實(shí)無(wú)法確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)合同的原因是什么，而如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，本案中的用人單位確無(wú)支付代通知金之法定義務(wù)，當(dāng)然，如果雙方對(duì)此做出了約定就應(yīng)從其約定。

(二)代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位支付代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為該勞動(dòng)者上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、代通知金解除勞動(dòng)合同需要注意的方面

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

首先，雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。

其次，對(duì)于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。

最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。

當(dāng)用人單位決定辭退員工時(shí)，需提前月余與員工進(jìn)行溝通，好讓員工離職之后不至于迷惘何去何從，單位還需相應(yīng)賠償員工的損失，對(duì)他的生活進(jìn)行補(bǔ)貼，這也是該政策體現(xiàn)的人性化之處，公司要做到長(zhǎng)久的屹立不倒實(shí)屬難事，但也不能當(dāng)事故來(lái)臨時(shí)讓每個(gè)員工對(duì)將來(lái)的生活摸不著頭腦，所以定好代通知金上月工資標(biāo)準(zhǔn)很有必要。

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