一、合同到期有代通知金可以領(lǐng)取嗎?

所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。并不是用人單位所有解除勞動(dòng)合同的行為均需要支付“代通知金”。

“代通知金”僅在用人單位以第四十條規(guī)定三種情形解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才適用，即以下三種情況下才適用(除非地方性法規(guī)有另行規(guī)定)：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果用人單位解除合同不是上述三種情形解除合同或已經(jīng)提前30日書面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。

二、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別

(一)兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

(二)兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

三、如何計(jì)算代通知金

代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。比如一員工月薪五萬(wàn)元，在給此員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬(wàn)元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的三倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬(wàn)元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

當(dāng)用人單位沒有履行提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)時(shí)想要解除勞動(dòng)合同需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資方可，但如若是勞動(dòng)者本人辭職卻沒有在三十天內(nèi)通知用人單位，其處理方式則不盡相同，若沒有造成單位損失即可免去賠償，這一規(guī)定極大程度上體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)廣大勞動(dòng)者生活的保障。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？