一、試用期的代通知金怎么計算?

《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動八，者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)

“代通知金”與支付加班加點工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的。

支付加班加點工資的計算基數(shù)目前各地也有不同的規(guī)定,有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會保險費的基數(shù),等等.一般規(guī)定,計算加班工資的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.勞動者上一月沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.

二、代通金適用的法定情形

根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動合同法第四十條特定的三種情形。

用人單位支付勞動者的代通知金一般情況下是按照勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過高或過低的，那么可按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資支付。

在現(xiàn)實生活當(dāng)中，代通知金在法律當(dāng)中作出了明確的規(guī)定，但是對于試用期內(nèi)是不需要支付代通知金的，主要還是由于試用期的性質(zhì)決定的，比如說試用期不是在正常的工作時間，主要還是對勞動者一種試驗，支付代通知金對于用人單位來說是不公平的。

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