一、 辭工代通知金是什么意思

員工主動(dòng)離職的話，是沒有代通知金的。

代通知金是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定的特定情形，需要解除勞動(dòng)合同，在沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人時(shí)，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、沒有簽訂勞動(dòng)合同，從你上班后的第二個(gè)月開始，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果工作一年以上，雙倍工資最多為11個(gè)月。

3、你辭職，若符合>第三十八條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

代通知金，涉及到合同當(dāng)事人意愿的情形，一般在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)涉及到，代通知金，是公司補(bǔ)償給員工的一種補(bǔ)償金，在公司單方面要解除合同的時(shí)候，沒有提前三十天通知，所以要支付代通知金。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

代通知金需要包括社保嗎?