隨著時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷的發(fā)展，那么在勞動法中就規(guī)定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中也規(guī)定了勞動關系的期限，如果事業(yè)單位的人員合約到期，勞動關系就解除了嗎?按照規(guī)定，事業(yè)單位實行的是合同制，如果在合約到期后，勞動關系也依法解除了。

一、事業(yè)單位在編合同到期勞動關系就終止了嗎

我國推行事業(yè)單位聘用合同制度以來，要求事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續(xù)簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務關系。在《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條：與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按該規(guī)定的第五條或第七條辦理。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等規(guī)定：聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止;受聘人員有規(guī)定情形的(例如正在接受紀律審查尚未做出結論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應情形消失。聘用合同終止的，人事關系同時終止，事業(yè)單位應在終止聘用合同后及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續(xù)。

二、解除勞動合同三定律：

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動關系是否會解除的問題，因為子啊勞動發(fā)中明確規(guī)定了，如果用人單位在勞動合同期限內解除勞動關系，是要按照勞動者的工作年限來支付賠償金的，如果拒不支付，我們也可以通過勞動仲裁來維權。

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

哪些情形屬于事實勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？