一、勞動(dòng)關(guān)系怎么轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場(chǎng)?

視情而定，一般是務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位(即實(shí)際用工單位)的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)市場(chǎng)亦稱“勞動(dòng)力市場(chǎng)”。勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)或流通的領(lǐng)域。是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。勞動(dòng)力作為商品進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)，是資本主義關(guān)系產(chǎn)生的一個(gè)重要條件。勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素中最活躍的因素，其自由買(mǎi)賣(mài)是資本主義雇傭關(guān)系發(fā)展和資本主義商品經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容。它是資本家剝削工人的具體手段。在社會(huì)主義社會(huì)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)資料公有制，勞動(dòng)者是國(guó)家的主人，但是，為了合理利用勞動(dòng)力，還必須有勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，這是一種特殊意義的勞務(wù)市場(chǎng);在私營(yíng)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)中，還存在某些雇傭勞動(dòng)。

二、勞務(wù)市場(chǎng)的功能

第一、以勞動(dòng)力成本的杠桿分配勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。在這里勞動(dòng)的支配者——用人單位和勞動(dòng)者本人。根據(jù)投入產(chǎn)出的原則作為勞動(dòng)力配置的基本目的。

第二、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供需關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，勞動(dòng)力成本相對(duì)降低。當(dāng)勞動(dòng)力供不應(yīng)求時(shí)，勞動(dòng)力成本上升。在任何一個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)中，都存在著勞動(dòng)者把自身?yè)碛械膭趧?dòng)力交付給經(jīng)營(yíng)者分配的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中勞動(dòng)力的數(shù)量、質(zhì)量以及報(bào)酬?duì)顩r都受供求關(guān)系的影響。

第三、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是勞動(dòng)市場(chǎng)的又一個(gè)重要功能。勞動(dòng)者素質(zhì)與勞動(dòng)力成本是決定勞務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的主要因素，勞動(dòng)者為選擇合適的企業(yè)而競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)為選擇合格的人才而競(jìng)爭(zhēng)。

過(guò)去中國(guó)勞動(dòng)力一直由國(guó)家統(tǒng)一安置，因此不存在勞務(wù)市場(chǎng)。勞動(dòng)力的需求方出現(xiàn)了多元化的趨勢(shì)，個(gè)體、私營(yíng)、民營(yíng)以及其它非國(guó)有企業(yè)都成為勞動(dòng)力的需求方，為勞務(wù)市場(chǎng)的建立提供了基礎(chǔ)，同時(shí)勞動(dòng)力的主體——?jiǎng)趧?dòng)者也擁有選擇工作的自由，出現(xiàn)了供需雙方的選擇趨勢(shì)，這也為勞務(wù)市場(chǎng)的建立提供了前置條件?？梢哉f(shuō)勞務(wù)市場(chǎng)已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一個(gè)主要組成部分。

三、特點(diǎn)

第一、勞動(dòng)力供求雙方的關(guān)系比其它生產(chǎn)要素市場(chǎng)供求雙方的關(guān)系復(fù)雜。因?yàn)槠渌a(chǎn)要素市場(chǎng)上供求雙方只在市場(chǎng)交換過(guò)程中發(fā)生關(guān)系。而勞動(dòng)力供求雙方的關(guān)系在市場(chǎng)交換完成之后仍然存在。勞動(dòng)力需求方要通過(guò)支配勞動(dòng)力供給來(lái)達(dá)到購(gòu)買(mǎi)的目的。

第二、勞動(dòng)力不能像其它生產(chǎn)要素那樣被儲(chǔ)存或報(bào)廢，勞動(dòng)者在脫離生產(chǎn)時(shí)仍然要維持其生計(jì)，這一特征是其它生產(chǎn)要素市場(chǎng)所不具備的。

第三、勞動(dòng)力供給方——?jiǎng)趧?dòng)者，可以組織起來(lái)提高勞動(dòng)力的價(jià)格，所有這些特征的基本點(diǎn)都緣于勞動(dòng)力的自身特征， 即勞動(dòng)力不同于其它生產(chǎn)要素或商品，鑒于上述特點(diǎn)，應(yīng)對(duì)勞務(wù)市場(chǎng)給予極大關(guān)注，并建立起較完善的社會(huì)保障體系，以促進(jìn)勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)育與完善。

說(shuō)白了，勞動(dòng)關(guān)系到勞務(wù)市場(chǎng)之間的轉(zhuǎn)換無(wú)非也就是勞務(wù)派遣，這種模式是把勞動(dòng)力作為一種商品在進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)的，因?yàn)槠渲型瑫r(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，所以，其實(shí)是需要?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位，同時(shí)對(duì)被派遣職工的合法權(quán)益提供保障的，用工者和用人單位之間的合作期限通常就是于某項(xiàng)工作的完成為準(zhǔn)的。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資