一、入職半個(gè)月沒(méi)簽合同是否違法?

不違法，《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

通過(guò)上述條款可知，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以入職半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同并不算違反勞動(dòng)法。

二、在我國(guó)新員工如果入職要注意什么?

1、保持謙遜有禮的態(tài)度

新人最忌諱的就是態(tài)度不好，可能自己在學(xué)校里是學(xué)生會(huì)干部，可以指揮很多人，但來(lái)到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺(jué)得態(tài)度傲慢就會(huì)立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續(xù)再改變就比較困難了。

2、盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí)

在保持良好態(tài)度的同時(shí)也要盡可能快的學(xué)習(xí)自己崗位上的業(yè)務(wù)知識(shí)。一般崗位都會(huì)有整理好的崗位職責(zé)、工作記錄、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識(shí)。學(xué)習(xí)的同時(shí)自己也要整理一份學(xué)習(xí)記錄，可以把自己的學(xué)習(xí)記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點(diǎn)再專(zhuān)攻學(xué)習(xí)。

3、不懂就問(wèn)

作為公司資格較老的員工，一般在新人問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候都會(huì)熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機(jī)會(huì)，有不懂的問(wèn)題就積極的發(fā)問(wèn)。如果單個(gè)人的回答不太理解，可以多咨詢(xún)一些人，對(duì)比他們的答案才能獲得更詳細(xì)的知識(shí)。經(jīng)常問(wèn)問(wèn)題，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這個(gè)新員工非常勤奮好學(xué)，會(huì)留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。

4、和同事搞好關(guān)系

通過(guò)上面的學(xué)習(xí)，都會(huì)遇到一些熱心的同事，經(jīng)過(guò)多次咨詢(xún)溝通，這些同事也已經(jīng)成為了我們的朋友，要多感謝對(duì)方，比如可以下班以后一起吃個(gè)飯，來(lái)鞏固同事之間的關(guān)系。平時(shí)也可以一起參加一些公司的活動(dòng)，或者約一些同事進(jìn)行一些爬山、打球之類(lèi)的活動(dòng)。

簽勞動(dòng)合同不是一件著急的事情，勞資雙方都要有一個(gè)相互考察和適應(yīng)的期間，有些職工在沒(méi)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就是處于模棱兩可的狀態(tài)，剛剛簽了勞動(dòng)合同就想要離職。所以，職工本人確認(rèn)了符合公司的招聘條件并且自己也有意在該家公司工作下去，公司在一個(gè)月之內(nèi)簽合同就可以了。

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