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寧波
建立勞動關(guān)系主體與客體分別是指什么
一、建立勞動關(guān)系主體與客體分別是指什么
勞動關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。勞動關(guān)系所涉及的勞動者是指依據(jù)勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。
勞動關(guān)系的客體：勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務(wù)是勞動者的首要義務(wù)。由于勞動關(guān)系所指向的是勞動行為，所以，勞動關(guān)系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。
二、簽訂勞動合同的主體的要求
簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，也是勞動合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體，只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動合同。另一方當(dāng)事人勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲，國家嚴禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障接受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。
現(xiàn)在社會中，最重要的就是勞動者，他們是我們國家正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，所以對于勞動者的合法權(quán)益的保障國家也是非常重視。勞動者在開始為企業(yè)或機構(gòu)工作的時候，一定要簽署勞動關(guān)系合同，這樣可以在發(fā)生糾紛的時候有辦法可以維護自己的合法權(quán)益。
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?
確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資
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