一、委派人員的勞動關系是否有規(guī)定?

我國有關法律沒有就委派人員的勞動關系管理作出具體規(guī)定.

根據(jù)目前的勞動關系管理實踐，委派人員勞動關系存在幾種模式：

1、受委派人員與原單位保留勞動關系;

2、受委派人員與委派單位存在勞動關系

3、受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動關系。

不論是什么模式，受委派人員的工資福利待遇的承擔方由三者進行協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995) 309號)第十四條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內(nèi)容在與合資，參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資，保險、福利、休假等有關待遇。”

二、什么關系構(gòu)成勞動關系?

構(gòu)成勞動關系，需要滿足以下要件，缺一不可：

1、主體資格合法。

勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應的業(yè)務，享有法律賦予的用人資格或能力。

2、合同內(nèi)容合法。

主要指勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！痹谶@里， “最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規(guī)定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規(guī)定，顯然是無效的。

3、當事人意思表示真實。

根據(jù)《勞動法》第十八條第(二)款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當事人對合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。

4、合同訂立的形式合法。

《勞動法》第十九條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。

正因法律上沒有對委派人員的勞動關系有明確規(guī)定，所以，具體是什么樣的模式是要三方進行協(xié)商來確定的。受委派職工的工資福利待遇，以及身為勞動者應該享有的其他所有的合法權(quán)益，應該有原單位和派遣單位之間，在充分尊重職工本人意見的情況下協(xié)商決定，并且體現(xiàn)在合同中。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

如何確認勞動關系