合同到期不續(xù)簽還工作是勞動(dòng)關(guān)系嗎

是勞動(dòng)關(guān)系，合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。

1、勞動(dòng)合同到期后你繼續(xù)工作，則你們之間的勞動(dòng)關(guān)系并未終止或解除，如果單位到期超過一個(gè)月未與你訂立書面的勞動(dòng)合同，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求單位未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資;

2、法律依據(jù)：

1)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正) 第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3)前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

勞動(dòng)合同到期，按正常情況是用人單位人事部會(huì)提前一個(gè)月跟勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽，如果用人單位不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么賠付雙倍補(bǔ)償金給勞動(dòng)者就可以，但是如果是勞動(dòng)者不想與用人單位續(xù)簽，那么隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要任何賠償。

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