一、在我國勞動關(guān)系仲裁要人證嗎

勞動關(guān)系仲裁是需要人證的，法律規(guī)定人證和物證有同等效力，只要證人不是法律規(guī)定需要回避的人。證人證言的證明力較弱，如果沒有勞動合同，建議盡量搜集例如工資條、工作服、工作證或者工作中所持有、掌握的其他證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系;至于其他證據(jù)，需要根據(jù)你提出哪些仲裁請求而確定。

證人證言是法律規(guī)定具有法定效力證據(jù)的一種形式，具有直接且便于采集的特點，證人如果提供偽證的，會受到法律的制裁。因此，用人單位的員工是可以做證的，沒有任何法律規(guī)定員工不可以為本單位提供證言。但同時也正是這種利益關(guān)系使得員工的證言效力會相較于其他證人的證詞效力有所減弱，特別只是單個員工的證言效力。因此，對于與案件有關(guān)事實的證言，仲裁或者法院會相應(yīng)的采信，如果有其他證據(jù)向佐、合并證明的，則效力更強。

二、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應(yīng)當根據(jù)事實，合法、公正、及時、著重調(diào)解，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

當員工和公司產(chǎn)生勞動爭議的時候就可以申請勞動仲裁，在申請勞動仲裁的時候，需要拿出一些證據(jù)證明與公司的勞動關(guān)系，如果沒有簽勞動合同，只有人證也是可以的，最好找到一些證據(jù)側(cè)面證明與公司的勞動關(guān)系，比如一些工作服，出勤表等都可以。

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