說(shuō)到試用期，相信對(duì)于各位勞動(dòng)者來(lái)講都不會(huì)感到陌生吧?，F(xiàn)在我們每到一家新公司入職，正常情況下其實(shí)單位都是會(huì)與勞動(dòng)者約定一個(gè)試用期的。說(shuō)是與勞動(dòng)者約定，但從實(shí)踐情況來(lái)看，很多時(shí)候都是用人單位說(shuō)了算，包括試用期的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等等，而勞動(dòng)者多半也只有同意或者不同意的份，很少可以與用人單位討價(jià)還價(jià)。

而我國(guó)關(guān)于試用期的規(guī)定，主要也體現(xiàn)在了試用期的期限與工資報(bào)酬、是否要有試用期等三方面，而這些在《勞動(dòng)法》中就有相應(yīng)的條文規(guī)定。

1、勞動(dòng)法關(guān)于是否要有試用期的規(guī)定：

首先《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有強(qiáng)制要求，用人單位必須要與新入職的勞動(dòng)者之間有一個(gè)試用期，換言之，試用期的的存在其實(shí)都是當(dāng)事人之間充分協(xié)商一致之后確定的，不能出現(xiàn)一方強(qiáng)迫一方的情況。所以試用期也是可有可無(wú)，而不是必須要有的。

2、勞動(dòng)法關(guān)于試用期期限的規(guī)定

首先，試用期的期限是包含在了勞動(dòng)合同期限里面的，而并不是被分立開(kāi)的兩種期限。也就是說(shuō)試用期期限本身也是屬于勞動(dòng)合同期限的一部分。

其次，在約定試用期的時(shí)候，對(duì)于其期限是不能超過(guò)6個(gè)月。當(dāng)然，即使在6個(gè)月之內(nèi)，也不代表也隨意的確定一個(gè)期限。一般雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同期限是在3個(gè)月-1年之間的話(huà)，那么約定的試用期期限不得超過(guò)1個(gè)月;若此時(shí)勞動(dòng)合同的期限介于1年-3年間的，則這樣的情況下試用期期限不能超過(guò)2個(gè)月;然而，對(duì)于那種勞動(dòng)合同期限超過(guò)了3年或者雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

最后，要是勞動(dòng)合同僅僅只是對(duì)試用期作出了約定的，這種情況下約定的試用期不成立，只能按照勞動(dòng)合同期限是來(lái)對(duì)待。相應(yīng)的試用期合同也應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)法關(guān)于試用期內(nèi)工資報(bào)酬的規(guī)定

(1)在試用期內(nèi)，允許單位低于轉(zhuǎn)正之后的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，但實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另外，試用期內(nèi)的工資報(bào)酬，要么是不低于勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額的80%，要么是不能低于單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)。這也就是《勞動(dòng)法》中對(duì)試用期工資報(bào)酬的限制，主要還是為了避免出現(xiàn)單位在試用期內(nèi)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職或者被單位辭退、開(kāi)除的，此時(shí)的工資報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)按照約定來(lái)支付，不能因?yàn)樵囉闷跊](méi)有做滿(mǎn)，就可以不發(fā)工資給勞動(dòng)者。實(shí)際工作了多長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)應(yīng)的計(jì)算工資報(bào)酬就可以了。

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