在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工代通知金標準具體有哪些
辭退員工代通知金標準具體有哪些
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>
用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
二、需支付辭退員工補償的情形
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
(一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的;
(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/p>
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
四、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形
代通知金的問題需，國家的有關法律肯定會有所規(guī)定，具體的標準已經詳細的陳列于有關公司的規(guī)定章程中，所以在問題的處理過程中，如果自己無法有效的處置就會導致自己的利益遭受侵害，因此按照有關的標準就可以合理的處理問題。
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
企業(yè)裁員有代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不能認定工傷,員工應該怎么索賠
2021-02-13非法同居是否構成繼子女關系
2021-03-12不立案就沒有回執(zhí)嗎
2021-01-20民事主體人格權的限制是什么
2020-11-242020年公司具備什么條件才能上市
2021-02-22兩個人合作的發(fā)明創(chuàng)造誰有申請權
2021-01-22侵權糾紛能否在被告住所地管轄
2021-02-22離婚調解收取財產分割費嗎
2020-11-10吵架聊天記錄可以做離婚的證據(jù)嗎
2020-12-16簽訂婚姻財產協(xié)議要滿足什么條件
2021-01-13冷暴力婚姻要不要結束
2020-11-16勞動合同的效力的具體內容
2021-01-23集團內部調動必須更改勞動合同嗎
2020-11-29哪些情況可以解除和終止勞動合同
2021-01-05勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定是什么
2020-12-17試用期時間有啥規(guī)定
2021-03-11云南省教師試用期工資標準
2021-01-26剎車失靈乘車人跳車受傷交強險怎么賠償
2021-03-03什么是以房養(yǎng)老
2021-01-24法院能否直接劃撥保險賠償金
2021-02-04