國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有哪些變化?

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系整體變化過(guò)程：從“量變”到“質(zhì)變”

我國(guó)實(shí)行的是漸進(jìn)式的改革，這使得改革初始階段在城鎮(zhèn)形成了兩種不同的用工制度，即“二元用工制度”并存的局面：一方面是政府控制部門(mén)(主要是國(guó)有企業(yè))，另一方面是市場(chǎng)主導(dǎo)部門(mén)(非公有制經(jīng)濟(jì))。在市場(chǎng)主導(dǎo)部門(mén)即非公有制領(lǐng)域，其勞動(dòng)關(guān)系從一開(kāi)始就是典型的市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系雙方主體明確，是典型的勞資關(guān)系和雇用關(guān)系;勞動(dòng)力資源的配置完全由市場(chǎng)價(jià)格來(lái)決定，身份、等級(jí)和地位在這里不起作用，不存在對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)歧視，企業(yè)也沒(méi)有諸如干部和工人的固定身份;勞動(dòng)力的價(jià)格完全由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，工資報(bào)酬的決定在遵循“資率不高于邊際生產(chǎn)率”這一經(jīng)濟(jì)學(xué)原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格變化隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并且反映不同素質(zhì)勞動(dòng)力的稀缺程度;勞動(dòng)關(guān)系雙方保持著明確的契約關(guān)系，企業(yè)和職工按照雇用合同保留著解雇和辭職的權(quán)利，等等。

產(chǎn)權(quán)改革：新的勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)改革是一場(chǎng)廣泛而深刻的變革。目前，國(guó)有企業(yè)改革正處于攻堅(jiān)破難階段，關(guān)于國(guó)企產(chǎn)權(quán)改革的紛爭(zhēng)與論戰(zhàn)遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束。但關(guān)于改革的方向和路徑，中央早已作出決定，理論和實(shí)踐也都作出了肯定的回答。下一步的國(guó)企改革必須沿著既定的方向和路徑繼續(xù)向前推進(jìn)。2005年3月5日溫家寶總理在政府工作報(bào)告中也表示：國(guó)有企業(yè)改革仍然是經(jīng)濟(jì)體制改革的“中心環(huán)節(jié)”，必須“堅(jiān)定不移”地按照中央確定的方針政策繼續(xù)推進(jìn)。這可以理解為國(guó)企改革將堅(jiān)持產(chǎn)權(quán)制度改革的方向不動(dòng)搖，政府也將緊緊圍繞這一目標(biāo)主動(dòng)實(shí)施配套改革。但現(xiàn)在不少人還存有一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，似乎產(chǎn)權(quán)明晰是新的勞動(dòng)關(guān)系建立的結(jié)果，而不是新的勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn)。其實(shí)，產(chǎn)權(quán)明晰，不僅要重視企業(yè)與政府的財(cái)產(chǎn)分割，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)政府、企業(yè)對(duì)職工歷史欠債的清償。

勞動(dòng)關(guān)系的變化在國(guó)有企業(yè)的改革過(guò)程當(dāng)中主要是由政府企業(yè)等方面進(jìn)行共同運(yùn)作的。勞動(dòng)關(guān)系的改革并不是一蹴而就的，除了協(xié)調(diào)實(shí)際生活中的勞動(dòng)關(guān)系之外，還需要充分考慮到國(guó)家的相關(guān)政策以及制度。以此來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的逐漸改革與不斷完善。 ?

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怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？