一、員工生病公司能辭退嗎

根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司不能辭退的生病員工的規(guī)定

除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級(jí)的以外，其它任何疾病，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同，辭退員工：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動(dòng)者在無過錯(cuò)的情況下由于主客觀情況的變化而 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果證明勞動(dòng)者本人不勝任工作，可以調(diào)離崗位，但必須有充足的理由，但調(diào)離崗位不能把管理人員調(diào)成一名員工，必須是平級(jí)調(diào)動(dòng)。

員工要是生病了，那么按照法律中的規(guī)定，可以向公司請(qǐng)病假。對(duì)于那種比較嚴(yán)重的疾病，法律中也規(guī)定了較長(zhǎng)的醫(yī)療期，但最長(zhǎng)是不能超過24個(gè)月的。通常會(huì)結(jié)合員工在公司的實(shí)際工作年限來確定給予的醫(yī)療期期限，而在醫(yī)療期結(jié)束之后還不能治愈疾病，無法正常上崗工作的話，這樣的情況下允許公司與員工解除勞動(dòng)合同。

哪些情況員工可以請(qǐng)病假,企業(yè)病假工資如何計(jì)算?

員工開病假條需要什么材料？需要注意哪些問題？

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