勞動關(guān)系的四要件主要有哪些?

勞動關(guān)系應(yīng)該具有如下四個(gè)要件：

1.勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生　　勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是勞動給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。勞動給付行為發(fā)生成為事實(shí)勞動關(guān)系的首要構(gòu)成要件。

2.從屬關(guān)系已經(jīng)形成　　勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。

3.默認(rèn)的意思表示　　即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認(rèn)而成的，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上即等同于雙方當(dāng)事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實(shí)的情況。近來又出現(xiàn)了強(qiáng)化的默示契約說，認(rèn)為在判斷從屬關(guān)系和意思表示成立時(shí)，要有更慎重的判斷要素。即認(rèn)定勞工是以雇主為對象，在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動，雇主對勞工有職務(wù)安插配置權(quán)與懲戒權(quán)，并能在實(shí)質(zhì)上決定工資額度，符合以上各項(xiàng)要素的事實(shí)的，才能判斷勞資雙方默認(rèn)的意思表示成立。

4.欠缺法定的形式要件　　在事實(shí)勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認(rèn)而形成的。因此，從法律上看，事實(shí)勞動關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動關(guān)系區(qū)別于勞動法律關(guān)系之所在，也應(yīng)是其構(gòu)成要件之一。

勞動關(guān)系的四要件主要圍繞用人單位與勞動者本身之間的聯(lián)系。一般來說需要勞動者與用人單位之間存在實(shí)際的給付以及從屬關(guān)系。經(jīng)濟(jì)的交易往來是勞動關(guān)系最為直觀的確定條件。除此之外，無書面合同的勞動關(guān)系也隸屬于事實(shí)勞動關(guān)系的范疇之內(nèi)。 ?

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