勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種互利的關(guān)系，一般發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的情況下，都是需要簽訂勞動(dòng)合同的。但是有些非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就沒有勞動(dòng)合同。

一、非勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時(shí)工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系、借用勞動(dòng)關(guān)系等。

二、兼職工的介紹

一般擔(dān)任兼職的勞動(dòng)者均與其它單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，有的利用業(yè)余時(shí)間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作，在自己家里利用自己的勞動(dòng)工具、工作時(shí)間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動(dòng)成果。也有的利用在職的工作時(shí)間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。

目前對(duì)于兼職，很多與員工建立兼職關(guān)系的單位認(rèn)為它是一種民事關(guān)系，安排的事情做完，單位支付勞務(wù)費(fèi)即可，不存在其它風(fēng)險(xiǎn)。而有的用人單位則已經(jīng)注意到《勞動(dòng)合同法》關(guān)于職工兼職的問題，“與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系”“嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)提出后拒不改正”的，單位有權(quán)與勞動(dòng)關(guān)系立即解除合同。

三、勞動(dòng)關(guān)系成立的情形

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。

勞動(dòng)合同可以使勞動(dòng)關(guān)系受相關(guān)的法律條約護(hù)，而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系在法律上沒有明確的界定，或是因?yàn)闆]有簽訂相關(guān)的合同而得不到相應(yīng)的保障。所以發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系要保證自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。

綜上所述，以上知識(shí)說明了非勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，需要從主體的特殊性和內(nèi)容的特殊性進(jìn)行分析，從而得出勞動(dòng)關(guān)系。其次說明了兼職工的介紹，雖然是兼職，但是也是存在一種勞動(dòng)關(guān)系。最后對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的成立提出了以上三種情形。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系