解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金個(gè)稅需要繳納嗎？

1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

由上文可以得出，if經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中最高12年，不超過(guò)3倍市平均工資的相關(guān)規(guī)定，可以得出如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行支付的話(huà)，不需要考慮個(gè)人所得稅的問(wèn)題。

當(dāng)然，也有些情況下公司支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遠(yuǎn)超出法律規(guī)定的范圍。(因?yàn)楣驹?、社?huì)壓力等，支付N 2、N 3、N 4……)這種情況下就需要考慮個(gè)稅繳納的問(wèn)題了。具體法律依據(jù)為：

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)

1.對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

2.考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

3.按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。

4.個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。

綜合上面所說(shuō)的，個(gè)稅一般是針對(duì)于所有的人，只要超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)就要進(jìn)行繳納，因此，對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系所得到的補(bǔ)償金就要看單位是如何補(bǔ)償?shù)?，如果超出那么就?huì)按照法律的規(guī)定收取個(gè)稅，所以，不同的情況處理的方法也會(huì)不一樣。

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